Löneökningar på sex procent över tre år, och dessutom krav på europaanpassning av arbetstidsregleringen, och ökad flexibilitet för till små och mindre lönsamma företag ligger till grund för Teknikföretagens avtalsförslag som på onsdagen överlämnades till de fackliga motparterna. - Vårt avtalsförslag innebär en arbetskraftskostnadsutveckling i linje med Europa och som förbättrar företagens flexibilitet. Det ökar konkurrenskraften, vilket tillsammans med en låg inflation är en förutsättning för fortsatt god reallöneutveckling för de anställda. Sex procent Teknikföretagens bud innehåller alltså centrala löneökningar om sex procent under tre år. Lägstalöner och andra ersättningar höjs med samma procenttal. - Avtal på vårt område måste ha en starkt normerande roll på arbetsmarknaden genom att andra sektorer får möjlighet att bedöma vilka framtida arbetskraftskostnader som är möjliga att förena med en för Sverige sund ekonomisk utveckling. Lokala överenskommelser För att stärka även mindre lönsamma företags konkurrensförmåga införs så kallade öppningsklausuler som möjliggör lokala överenskommelser på företagsnivå om andra regler och nivåer än de som finns i de centrala kollektivavtalen. - Riksavtalen vi träffar måste utformas så att alla våra 3200 medlemsföretag, det vill säga även de 100 000 anställda som arbetar i företag med svaga resultat får rimliga förutsättningar, säger Teknikföretagens Vd Anders Narvinger. Flexiblare arbetstid Arbetstidsregleringen moderniseras och anpassas till EUs arbetstidsdirektiv, bland annat när det gäller skyddsregler och definitionen av arbetstid. Avtalen ersätter arbetstidslagen i dess helhet. Vidare förbättras flexibiliteten i arbetstidsförläggningen genom en möjlighet att variera arbetstiden plus/minus tio procent. - Kan vi dessutom träffa ett avtal som inkluderar en pensionsöverenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO - med justeringar för arbetsgivarnas ökade kostnader - välkomnar vi det, avslutar Anders Narvinger.