Forskningsmyndigheten Vinnova bygger stora delar av sin verksamhet på att kluster gynnar flödet av idéer och ökar rörligheten av arbetskraft. Det har varit svårt att vetenskapligt hävda vad kluster är för något och om de skulle ha de avsedda effekterna. Nu har en forskare vid Uppsala universitet, Dzamila Bienkowska, undersökt rörligheten på arbetsmarknaden i två IT-kluster, Kista i Stockholm och Mjärdevi i Linköping. I sin kommande avhandling har hon bland annat analyserat registerdata mellan åren 1997-2002. Visserligen har klustren ett par procent högre rörlighet än arbetsmarknaden i stort. Men enligt SIF-tidningen finns det vissa mätproblemen i studien. Till exempel jämförs en specifik yrkeskategori, IT-folk, med hela arbetsmarknaden. Dzamila Bienkowska har därtill valt varje arbetsställe som minsta enhet och då räknas även de som byter jobb inom samma koncern, Ericsson, som jobbytare.