Som vanligt när det gäller förändringar i det som i Sverige kallas systemet finns det många som sjunger med i kören om vad som är fel, många som vägrar ens fundera på förändringar, och få förslag på nya lösningar. Flexibilitet är ett ord som ofta används, men med väldigt olika innebörd. Vem är det som skall vara flexibel? Den anställde eller arbetsgivaren? Inom industrin är behovet av båda sorternas flexibilitet stort. Kraven på produktivitet ökar, liksom automationsgraden. Samtidigt kommer det alltid att finnas säsonger och andra toppar inom efterfrågan som gör att man behöver mer eller mindre långa tillskott i arbetskraften. Ett exempel är Saab i Trollhättan, där man reda inlett samarbete med bemanningsbolag inför den framtida produktionen. Visserligen skall man även fortsatt bygga nya bilar, men med detta besked kom också krav på en 30 procentig produktivitetsökning, som inte går att genomföra med samma antal anställda som idag. Men är bemanningsförtagen den enda lösningen? Är det inte en ganska dyr lösning där den som tjänar mest på lösningen är just bemanningsföretaget. Finns det inga flexibla industriarbetare, som kan tänka sig att jobba perioder, mot en något högre lön - det skulle förmodligen ändå bli billigare än att ta in bemanningsföretagen. Kanske för att periodvis kunna vara hemma mer med barnen, utveckla ett eget företag eller helt enkelt trappa ned på arbetet? Eller helt enkelt för att kunna bestämma mer över sitt liv, och vilken arbetsgivare man har. Idag är det många svenskar som vill byta jobb - det talas om en miljon - men systemet med fast anställning som bas för ens rätt att höra till samhället gör att man är livrädda för att testa något nytt. Sanningen är att det inom många branscher finns väldigt olika lösningar för en relation till en arbetsplats. Man kan till exempel frilansa, vikariera eller fakturera sig själv som konsult. Men dessa varianter är mycket ovanligt inom industrin. Varför? Behovet finns tydligen, både bland arbetsgivare och industriarbetare. Varför vågar man inte se bortom retoriken om ett riktigt jobb och förändra på allvar? Det är bra att det finns bemanningsföretag. De är proffs på att rekrytera och utveckla kompetenta människor, varav många självklart få stanna kvar som ordinarie anställda på de företag där de tagits in som flexibla. Men det är viktigt att dessa blir konkurrensutsatta, och i detta fall inte av andra bemanningsföretag, utan av andra flexibla anställningsformer