De mogna industriföretagen har nu reagerat på rapporterna och är i full gång med att effektivisera sin produktion samtidigt som personalen kompetensutvecklas, men merparten av företagen har inte påbörjat det nödvändiga arbetet med rationalisering av produktionen och utbildning av sin befintliga personal. De företagen kommer troligen att få problem rätt omgående. Redan 2010 spås underskottet på utbildade verkstadsarbetare till exempel i Kronobergs län vara 500 personer. 2015 är bristen i länet 1 000 personer. Problemet finns även i resten av Europa. Om fortsatt tillväxt är en strategi för industriföretagen så måste dessa omvärldsfaktorer tas i beräkning. Många av de svenska industriföretagen konkurrerar på en global marknad och i flertalet europeiska och asiatiska länder ligger industrin långt fram inom dessa områden. Ska företagen överleva i framtiden så duger det inte att bjuda över varandra i kommande löneförhandlingar för att konkurrera vid rekryteringar av verkstadspersonal. Produktionen måste effektiviseras och erfarenheter från forskning på Chalmers i Göteborg visar att om produktivitetsförbättrande åtgärder implementeras i ett industriföretag så kan det ganska snart leda till mellan 25 och 30 procents högre produktivitet.