Svensken kritiserar ensidig chefskår
Svensken tycker inte att chefskåren speglar samhället i stort, och ingen kvinna hamnar på topp tio-listan när allmänheten ska nämna en chef.
— Bilden av vem som kan och vill bli chef måste breddas för att skapa mer utrymme för varierad kompetens, säger Annika Elias, ordförande Ledarna. Nu behövs fler förebilder och mer transparenta karriärvägar för dem som inte motsvarar dagens chefsnorm.
För Ledarna handlar mångfaldsarbetet i grund och botten om att ha ett arbetsliv och arbetsplatser där personer inte begränsas av till exempel funktionsnedsättning, kön eller etnicitet. Det handlar också om allas lika rättigheter och möjligheter på arbetsmarknaden - även att bli chef. Antalet sökande till varje chefsjobb har halverats de senaste åren samtidigt som Sverige inom en snar framtid kommer att behöva 125 000 nya chefer.
— Med ett stigande chefsrekryteringsbehov har vi inte råd att förbise kompetenta personer på grund av fördomar och gamla tankemönster, säger Annika Elias.