1 av 10 företag tackar nej till order på grund av arbetskraftsbrist
Brist på arbetskraft med rätt kompetens utgör ett tillväxthinder.
- Resultatet är allvarligt. Många företag står i begrepp att anställa samtidigt som de har svårt att hitta rätt kompetens,
Unionen efterlyser därför ett fungerande och öppet system för arbetskraftsinvandring. Drygt 35 procent av de Unionen-klubbar som svarat säger att det i dagsläget finns arbetskraftsinvandrade anställda i den svenska verksamheten.
Just nu pågår många diskussioner om arbetskraftsinvandringen och hur reglerna ska se ut i framtiden. Unionen har identifierat sex utmaningar där det är hög tid att sätta ner foten och gå från ord till handling. Det handlar bland annat om att Migrationsverkets handläggningstider måste kortas, säger Martin Linder.
Unionens sex utmaningar med arbetskraftsinvandringen:
1. Migrationsverket måste korta handläggningstiderna
2. Utnyttjande av arbetskraftsinvandrare måste upphöra
3. Den restriktiva tillämpningen av reglerna måste ses över
4. Företagen måste själva få avgöra om de ska anställa arbetskraftsinvandrare
5. Politiken varken kan eller ska bestämma vilka branscher eller företag som ska rekrytera arbetskraftsinvandrare.
6. Förhandskontroller av den presumtiva arbetsgivaren måste bli obligatoriska
Unionen är Sveriges största fackförbund med över 640 000 medlemmar och ingår i TCO som är en förkortning av Tjänstemännens Centralorganisation.