23948sdkhjf

Unik lönemodell på industriföretag

| Av Joakim Johansson | Tipsa redaktionen
Från och med den 1 april i år har medarbetarna på industriföretaget Gnosjö Automatsvarvning stor möjlighet att påverka sin egen lön – allt enligt en lönemodell som har initierats och utvecklats av medarbetarna själva för att ge rätt förutsättningar för en rättvis lönesättning.

– Lönemodellen kommer att öka förståelsen för den lön man har, möjliggöra att vara med och påverka sin lön och även tydliggöra vad man behöver göra för att avancera i lönestegen, säger företagets vd Linda Fransson, enligt ett pressmeddelande.

– Sedan är det upp till oss att erbjuda rätt utvecklingsmöjligheter i form av interna och externa utbildningar och kurser för att nå dit, säger Linda Fransson.

Lönemodellen är ett resultat av en innovationssatsning som inleddes av Gnosjö Automatsvarvning i mitten av maj förra året där medarbetarna själva föreslog en bättre struktur för lön som ett av utvecklingsprojekten.

Projektet drivs nu av medarbetarna på företaget och Jimmy Emanuelsson, delad planerings- och personalansvarig på hydromatavdelningen, är projektledare.

– För att skapa en lönemodell som passar alla på företaget har representanter från alla avdelningar och befattningar involverats, säger Jimmy Emanuelsson.

Läs också: Gnosjöverkstaden storinvesterar

– Ledningsgruppen får såklart tycka till, men i det stora hela är det vi i projektgruppen som tar ansvaret för arbetet, besluten tar vi tillsammans. Det är kul att få ett sådant ansvar och det har resulterat i ett stort engagemang bland alla medarbetare, säger Jimmy Emanuelsson.

Utvecklingsprocessen har pågått sedan maj förra året där målet har varit att skapa en lönesättningsmodell som knyter lön till befattning, kompetens och prestation, men även definierar vilka kvaliteter hos medarbetarna som ska belönas.

Det har resulterat i en lönemodell i tre kategorier – kompetens, lojalitet och vad man ”tillför till grupp”, vilket till exempel kan handla om att vara en bra kollega.

Läs också: Hållbarhet viktigt för svensk industri

– Lön är ofta ett känsloladdat ämne och många kan känna sig frustrerade. Vanligtvis grundar det sig i en otydlighet kring hur löneprocessen egentligen ser ut. Med en öppen, transparent och tydlig lönemodell kommer det bli lättare att sköta allt på rätt sätt och se till så att alla tar sitt ansvar, både löntagare och arbetsgivare, säger Linda Fransson.

Gnosjö Automatsvarvning har ett 60-tal medarbetare och är sedan 1974 specialiserat på svarvning av komplexa detaljer. Det handlar om stora serier där kraven är högt ställda på precision.

De jobbar framförallt med olika stålvarianter men även en hel del med mässing. I deras maskinpark ingår rundbordsautomater, hydromat och CNC-svarvar.
Håll dig uppdaterad med Verkstäderna
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.

Kommentarer (0)
Startsidan just nu

Sandvik och Volvo Cars minskar antalet medarbetare

ProfilGruppen har utsett ny vd

80-åriga bilklassikern går i graven

Blågult kan minska koldioxidutsläpp mest

Atlas Copco förvärvar amerikansk distributör

Hon blir ny SSAB-bas i Oxelösund

Nyhetsbrev

Regeringens klimatsatsning är kontraproduktiv

Arkiv

Cejn inför kollaborativa robotar

Fullbokat AMB nästa år

De levererar beslutsstödssystem

Hexagon minskar antalet medarbetare globalt med 700 personer

"Vår inställning är att det vi gör bra idag, ska vi kunna göra ännu bättre imorgon"

Peter Andersson ny vd för BE Group

Garantell investerar i maskin

Plus

Konsten att hålla tätt

Kanske något oansenlig men oerhört viktig för att maskinerna ska fungera som de ska. Vi talar om tätningen. För att lära sig mer begav sig Verkstäderna till SKF:s anläggning i Landskrona.

De flyttar huvudkontoret från Markaryd till storstan

Nordic truckcenter tar ytterligare ett steg i sin nordiska satsning.

Renovering av elmotorer

De växer med större lageryta

Mercatus Engineering får en ny ägarkonstellation

ONE Nordic vinner stororder

Svenskt Underhåll växer

Absolent Group förvärvar och lägger till en tredje tillväxtplattform

Plus

Det fogfria betonggolvet utan sprickbildning

Rörelsefogarna i betonggolv kan, liksom sprickor och hål, skada truckars lager och datautrustning. Teqton Sweden AB har en lösning på det.

Jätteventiler till testanläggning

Valmet köper in en robotiserad renscell och en ny genomloppsmaskin

SICK AB byter vd

Örebro tar upp kampen om elväg

Den smarta instegslösningen för laserskärning

ArcelorMittal BE Group får ny försäljningschef

Ny vd på Simson Power Tools

Stor forskningskonferens i Norrköping

Han blir chef för affärsområde Smältverk på Boliden

Oerlikon Balzers har invigt två nya beläggningscenter i Sverige

Över 1 000 olycksfria dagar

Elektroautomatik utökar med ny konsultchef

Haldex får ny vd

Se alla Företagens egna nyheter

Trevlig sommar

Halogenfri kabelmärkning från Knutwall!

Vill du lära dig mer om smörjmedel? Är du driftansvarig, underhållschef, smörjare, inköpare? Se hit!

Rullformning – för profiler med högsta komplexitet, precision och lönsamhet

Så väljer du rätt skärvätska - våra smörjmedelsexperter guidar dig!

Bra mix av mässbesökare ger affärer

Robust membranpump för höga tryck och slitande medier

KIPP önskar er en riktigt Trevlig sommar!

SVHC-listan uppdaterad – Nya lagar och regler

Kundanpassad rörmärkning på 24-timmar!

Obemannad matbutik

Trevlig Sommar

Tebis Version 4.0 Release 7

Medicinklassade silikonlim – så väljer du rätt!

Etikettlösningar från Knutwall!

3nines oljedimavskiljare på EMO-mässan i Hannover

Långväga besökare på Interal

Plasmabehandling för bättre limresultat

Rostfria skyltar från Knutwall!

Trevlig sommar!

Rostfria kabelmärkningar från Knutwall!

Dimensionera ditt Mechrail™ traverssystem snabbt och enkelt med EConfig

Vad gör vi på Balluff?

Beställ graverade skyltar med 24-t leveranser!

Vårt reservdelslager är öppet under sommaren!

Sänd till en kollega

0.159